拓宽出路是治愈“村干部荒”的良方

“权力不大，责任不少；工资不高，压力不小”，十六字道尽村社区干部的工作状况。当下，随着老一代村社区干部陆续退休，大学生村官又流动过快，村社区干部青黄不接，更有一些在职同志不愿担当、消极怠工，不利于发挥基层治理的积极作用。 (10月31日《中国新闻网》)
村干部是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党的路线、方针、政策在基层的最终落实者和执行者，更是农村改革发展稳定的重要力量。然而，近年来有的地方出现了村社区干部青黄不接的“干部荒”问题。基层村社区干部的断层将直接影响上级政策的落实和基层发展的稳定，所以必须为治愈基层干部荒开出良方。
在当下的农村工作环境中，村干部每天都很繁忙，从养老保险、医疗保险、低保、粮食直补、矛盾调解及方针政策宣传等大小事务。但支部委员会和村委会就那么几个人，有的村干部几乎每天都连轴转，加上现在电子化办公已经成为常态，村干部除了要处理异常复杂的矛盾纠纷外，还得熟悉电子信息技能。所以某些村级组织就呈现出人员少、事务多、干部适应现代化办公不强的现状。
笔者认为，要解决基层干部断层的问题，除了要解决报酬低、保障差的问题，还需拓宽干部出路，从根本上解决村社区干部队伍不稳、后继乏人的问题。要树立把村级组织和生产一线作为培养锻炼年轻后备干部基础阵地的意识，健全后备干部选拔、培养和使用相结合的工作机制，不断提高村干部政治待遇，让村干部政治上有盼头，逐步打通从村社区两委进入公务员的通道，让其能真正扎根基层，激发干事创业活力，真正成为为群众排忧解难的主心骨。

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