悠然岁月（思悠英忠）全文免费悠然岁月读无弹窗大结局_悠然岁月免费思悠英忠读最新章节列表_笔趣阁

里就只剩下一个财务科长和思悠及那个副局长。思悠问怎么现在来访，来人说：“问了就因白天难找，晚上只要学习准参加一定能见到，他们中有了解情况的。”

　　这下三个人就跟着门卫去见来访人员，一共为十几个人见到他们就诉说公司拖欠工資，这边跟他们说明天到公司解决，但他们要求局长把公司经理叫来，在现场解决问题，做了好多工作向他们说清，时间地点都不合适，就是人来了也没有办法处理事情，明天和他们同时去公司，耐心做了好多工作，但就是不肯走，堵坐在副局长的車前，两个骑车的也走不了。僵持下去也不是办法，后来还是门卫报了警，来了民警才把他们请走。

　　这世上就是奇事多，虽荒唐但还得化精力去处理，是这样有一名从外地调回的专业人员分配在乡镇工作。因他有需求刚好工作也需要，就借调到局事业单站工作，当时局分给他住房，一住几年都是无偿提供，连房租都没付，随着城镇规划的实施那里要拆迁了，他竟然不肯搬走，理由是局新分配的房子太小。思悠和局领导几次去做工作都没用，而且他还莫名其妙地报了警，派出所民警到现场一了解事情的原委就走了，报警没有结果就扬言要起诉局里。

　　鉴于这种情况，局办公会议决定起诉他。开庭那天思悠和局分管领导作为原告代表到达民事庭，面对原被告法院的判决是：

　　一是房屋问题把握住户权，被告住的房屋产权是原告的，原告现在安排给被告的房屋产权也是原告的，原告要求被告搬到现在安排的房子里，被告应该服从。二是被告必须在一个星期之内搬到产权属于局，由局安排的房屋内。三是五十元诉费由局里承担。

第二十三章 工作调动

　　办公室除了完成文秘方面的工作，其他基本都是应付突发性的琐事，一年到头有消防员的味道，幸亏思悠体质还可以，局长看在眼里。

　　十月底在办公会议上提出调动她工作的意向，省厅要求加大抓抖技工作的力度，促进副业生产，市要求各县局定机构定人员，局里觉得思悠在这方面比较合适建议让她去，局新建一个事业性质的机构。年终办公室较忙，让过了年再过去工作上有个缓冲期。

　　此后年末思悠去参加了一次市局的农业科技工作会议，会议首先按排参观了六个现场，都充分体现了全市农业科技应用于副业生产的现状和所存在典型意义，大会有十一个单位和个人发言，交流了强化科技教育工作，

　　通过引进优质新品优化副业种植结构，扩大经济作物的种植面积从而占领市场，创造效益致富农民，提高畜禽养殖和水产养殖的水平，加强副业基地建设，展现了农业科技给副业生产带来的效率和活力。

　　随后局领导在会上对市年度的科技教育工作进行了总结，一是推广了一批适用的先进技术，二是组织实施了一批科技项目，提高了全市农业科技的整体水平，应用养殖方面的配套技术，获得了一个农业部的特等奖，二个省厅的科技进步奖，一个市级的一等奖。三是农科技术和副业生产及经济的结合日趋紧密。

　　大会提出了明年科技工作的目标任务和具体措施。本市的现实是耕地面积少土地資源紧缺，劳动力成本增高，市场竞争能力降低，原有的优势在逐渐失去，决定了副业再发展必须靠科学技术这种催化剂。

　　一是抓科技术队伍建设，启动实施人才工程，提高科技队伍素质，建立人才庫，防止科技人员断层，每县建立一支五十名左右的骨干队伍，要联系一个基地，参与一项科学试验，提交一份有质量的工作总结，参加一项短期培训，收集掌握了解国内外的科技发展动态。

　　二是依靠发挥科技进步的力量，保供增收实现产业化。

　　三是调优种养业品种，提高增长经济效益，各地建立一个新品园，全市创建五个科技示范基地。

　　四是抓好科技成果的转化和推广，对科学的生产模式进行重点推广。

　　五是重视乡镇服务体系建设，省厅年终将表彰十个乡镇事业站，十个专业村，十个示范基地，十个优秀科技人员，攻克十大技术难关，培育十个系列新品。各地要积极配合，搞好创建工作。

　　各县市应加强对科技教育工作的领导，摆上位置设立机构，明确职责，落实专职人员。当好领导参谋，制订本县市副业方面科技发展规划，积极和事业站配合，找准自己位置提高参与能力，争取多渠导加大科技投入，争取拨款，提升创收力度，提高科技对副业生产的贡献份额。

　　依靠法律法规保障，强化对肥料饲料药材的监察，目前市场已向劣质产品亮出黄牌，实践中的各种问题应该都能在科技中寻求答案，科技能促进规模效益的形成。民生在盼高科技，盼新品种，我们应把科技工作提高到一个新的层次和境界，依靠实力的增强，以 促进市场经济的发展。

　　要调整科技投入的方向，向新品种新技术新肥药上倾斜。除了地方优质产品都要淘汰，将创收和科技优势结合起来。

　　此时年终工作已忙得差不多，思悠完成了移交工作，就和分管领导商量明年的科技工作，首先对面上乡镇科技工作的现状进行调查，虽然前几年涌现了新品生态园，和一些种植经济作物的专业户，但全市科技人才队伍普遍存在年龄老化，青黄不接的问题，形成对面上工作指导力量较为薄弱的情况。

　　为改善这种现象局让思悠拿出一个下年度科技推广工作的意见，争取早出成果。通过调研拿出了明年局科技推广的计划和任务。

　　一是局将积极抓科验课题的立项，在今年完成优良生猪品种、丰收计划等项目的基础上，向上级业务主管部门和本市科委上报科研课题，争取科技项目经费，向市政府争取科技推扩经费。

　　二是必须加强宣传强化科技意识，建立科技推广中心，摆正科技服务和经济的关系，决定对面广量大的农民进行绿色工程培训，普遍提高广大农民的科技素质。对引进的大学生，为提高他们将专业知识与生产实践融合的能力，定期去乡镇基地实地锻炼。

　　三是继续抓种植养殖示范工程、高新技术示范园、示范点的建设，抓好科技推广中的典型示范，科技推广中心切实抓好对面上副业生产的积极引导和科技培训。

　　四是进一步继续加强对原有重点科技示范基地、示范园、重点专业户的宣传，发挥这些典型的示范作用。

　　五是在养殖方面要引进新品如奶牛、驼鸟，獭兔、蓝狐、彩虹鲷、胭脂鱼，种植上开辟立体裁培，优先考虑经济作物，大力发展银杏树，沿江至少种植 2 万棵，小区 5 千棵，逐步发展到庭院，并多品种种植梨、杏、李子等小杂果。引进水产食用草的种植，节省水产养殖的成本。

　　六是进一步加大对现有种植养殖品种的改良推广，对座果率低的西花露水蜜桃，修剪方式要由杯塘式改为开心型，对晚熟品种在农药使用上要新老结合，施肥要根内根外结合。对山区柏树多的地方，淘汰掉梨锈病严重的水果品种。水产上要继续推广自繁自育，扩大养殖面积。

　　思悠在移交工作方面是顺利的，不到一天就结束了。当真正静下心来面对工作了这么多年，每天早出晚归增添经历的地方，意识到自己一方面确实是适应了工作需要，同时也成为了今年市政府机构改革的对象。

　　也清楚自己有过机会，市政府文书退休时，考察了两个接替对象，据后来接替的人告诉思悠说：“她也是被列入考察的对象，当时的局领导没有同意。”现在的去向是彻底失去了进入机关编制的机会。

第二十四章 科技推广中心

　　随着组织部批复的下达，思悠任科技推广中心主任，她就走马上任了。办公地点和机关不在一处，一间办公室一张公办桌，其他什么都自己处理，也有了难得的清闲时光。

　　清闲下来总觉得有一种说不清道不明的感觉，可又不明白哪里不对。两天后慢慢开窍，她问自己是不是步老爸的后尘了？记得一个从外地调回的同事曾跟思悠说：“思悠我回来休假就听说，为了安排你父亲，市政府专门增设了一个局让他

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